Nuestra misión es mejorar la toma consciencia de los distintios grupos de personas que integran las empresas y el resto de organizaciones sobre la importancia y la necesidad de cuidar y mejorar los valores intangibles, para que no se pierdan, se mantengan o se mejoren.

VISIÓN:

Desde una perspectiva integral y global el Instituto de Conscious Management desea ser un referente nacional e internacional sobre el estudio de los Valores intangibles. Nuestra visión es crecer como grupo humano y en el conocimiento de las dinámicas y valores que subyacen en la excelencia en la gestion, todo ello invitando a otras personas y organizaciones a compartir nuestro proyecto.

VALORES:

· Profundo respeto hacia los otros seres humanos y el medioambiente.

· Responsabilidad integral sobre lo tangible e intangible.

·Justicia, Integridad y Sostenibilidad. Acogida.

· Cooperación, Solidaridad y Altruismo.

·Templanza, Fortaleza y Prudencia.

·Coherencia.

·Confianza.

·Excelencia.

CARTA DEL DIRECTOR:

Los Valores éticos son las fuentes de la excelencia en la gestión. El primer paso para alcanzar este nivel de calidad en la empresa es la toma de consciencia de la importancia y necesidad de incorporarlos. La Integridad, la Transparencia y la Sostenibilidad son Valores que contribuyen a generar confianza en y entre todos los grupos que forman la empresa. La coherencia con los Valores propios y la armonización de los Valores empresariales con los éticos es uno de los mayores retos a los que se enfrentan los distintos grupos de interés en su día a día.

Desde el ICM queremos difundir y reforzar el papel de los Valores en las empresas con el fin último de mejorar nuestra sociedad. Pensamos que nuestro modelo socioeconómico daña o impide la integración de los Valores en las empresas y en otros ámbitos de la sociedad, por ello deseamos cuanto menos corregirlo para que los Valores puedan aflorar y enriquezcan las relaciones dentro y fuera de la empresa. Nuestro método es principalmente el predicar con el ejemplo y despertar la consciencia en los otros sobre la pérdida de Valores que hemos sufrido y la necesidad de su recuperación, mantenimiento y mejora permanente.

Esta tarea no es facil. Durante los últimos años y a gran escala se han creado malos hábitos sociales que han obstaculizado la integración de los Valores en nuestras vidas y la de los otros, por lo que en muchas ocasiones cuando deseemos cambiarlos nos encontraremos con importantes resistencias tanto personales como sociales. Precisamente para facilitar este proceso de cambio el ICM se ofrece para ayudar a otros y liderar el cambio de paradigma hacia empresas más conscientes de las repercusiones de sus actos y omisiones, de los otros y el medioambiente.

En el ICM hemos profundizado en el estudio de la toma de consciencia y los Valores; la importancia de lo tangible e intangible para el buen funcionamiento de la empresa; de la Coherencia y la Confianza, necesarias para ser creíbles; de la autoridad y el orden frente al autoritarismo y el abandono. Fruto de ello ha sido la creación de una metodología y unas herramientas que deseamos compartir con las empresas, organizaciones y personas que ya han percibido la necesidad del cambio de paradignma empresarial y modelo social. Para todos ellos y otros que se vayan incorporando el ICM abre sus puertas con el mejor de los deseos.

ICon la mejor de las acogidas invitamos a todas las personas que se sientan identificadas con nuestros proyectos y tengan ganas de trabajar para alcanzarlos.

Con el mejor de los deseos,


Director de The Institute for Conscious Management

PROPÓSITO ORGANIZACIONAL:

El Institute for Conscious Management forma parte de la University of Global Management, UGM. Su propósito es fomentar el desarrollo y divulgación del management consciente entre las empresas y resto de organizaciones.

Orientados en la línea del meta-management ampliamos su visión, aportando la gestión de los valores intangibles de las organizaciones, promovida por el Rector de la UGM, Salvador Guasch, con su metodología para cuantificar la calidad y cualificar la cantidad.

Proponemos el "Management Simultáneo" una disciplina que invita a desarrollar nuestra inteligencia múltiple en la aplicación de nuestra consciencia, para que nada importante y significativo quede postergado u olvidado.

Este Instituto con voluntad de síntesis ha nacido en Europa y ha integrado experiencias del mundo anglosajón. Los conocimientos adquiridos e inspirados en Estados Unidos han sido repensados, enriquecidos y adaptados a través del background formativo de sus fundadores. Desde la experiencia internacional de este dinámico director, junto con la de otros profesionales también de perfil internacional y marcada orientación humanística, están promoviendo a través de la UGM la formación presencial en distintas capitales. Difundiendo esta disciplina que contribuye a aumentar los niveles de consciencia y responsabilidad integral en el mundo de las organizaciones, en el marco de los principios éticos, de sostenibilidad y eficiencia, marcados por el Global Compact de las Naciones Unidas. (UN).

NUESTRA METODOLOGÍA:

El enfoque del Instituto combina:

. Presentaciones y clases magistrales

. Aprendizaje vivencial a través de experiencias.

. Guías de aprendizaje.

. Desarrollo de habilidades y cualidades específicas.

. Crecimiento personal y social.

. Desarrollo de competencias y capacidades como la auto-conciencia, auto-motivación y la empatía.

. Filosofía integral basada en la coherencia con los Valores aplicados al ámbito personall y profesional.

COHERENCIA:

Uno de los principales problemas personales, sociales y organizacionales es la falta de coherencia entre lo que somos y hacemos. Por imposición de otros o del propio sistema a menudo nos vemos casi forzados a dejar de ser nosotros mismos, a renunciar a los Valores éticos que nos sostienen, para complacer a otros que no los tienen o a una moral pública que desconsidera los Valores. El alineamiento con los Valores es fundamental para poder gozar de un buen equilibrio psiquico, emocional, y espiritual. Esto es necesario para evolucionar y crecer, por tanto hay que protegerlos, defenderlos y mejorarlos en nuestro día a día.

INTANGIBLES:

"La empresa integral (t+i) (tangibles más intangibles) nace de una visión global de la misma, visión horizontal a la derecha y a la izquierda y ahora no quiere olvidar ni la altura ni la profundidad". S. Guasch

RESPONSABILIDAD:

"La Responsabilidad es uno de los Valores más demandados a las empresas y sus lideres. Esta responsabilidad hay que entenderla en su doble perspectiva, tangible e intangible, y por las acciones y omisiones. La Responsabilidad además cuando es preventiva tiene un mayor valor que cuando es por reparación de un daño ya causado. Aquí la Responsabilidad se alía con la Prudencia como Valores fundamentales del buen desempeño empresarial.